Efekt Boyalar
Efekt Boyalar
1
DEKA BOYA olarak; ISO 9001:2015 Kalite, ISO 14001:2015 Çevre, ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği standardına uygun olarak yapılandırılmış Entegre Kalite Yönetim Sistemimiz ile firmamızı kurumsal ve sürekli gelişen bir yapıya dönüştürmek için taahhüt ederiz ki;
Müşterilerimize
Yürürlükteki mevzuat şartlarını karşılayan teknolojik ürün ve hizmetlerimizin, yasalara uygun olduğunu ve müşterilerimizin beklentilerinin tutarlı şekilde karşılandığını garanti ederiz. Müşterilerimizin değişen ihtiyaçlarını, gelişen teknolojiyi destek alan inovasyonlarımızla karşılarız. Müşteri önerilerini ön planda tutarak sürekli iyileşmeyi amaçlarız.
Çalışanlarımıza
En değerli varlığımız olan çalışanlarımızın, iş sağlığı ve güvenliği bilincini üst seviyeye çıkarmak için eğitimler düzenler ve sürekliliğini sağlarız. İş kazası ve meslek hastalıkları, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatlarına uymayı taahhüt ederiz.
Çevreye
Ürünlerimizi yasalara uygun ve çevreye karşı duyarlı bir şekilde üretiriz. Çevre kirliliğini önlemek, çevre üzerindeki olumsuz etkileri azaltmak için, çalışan ve kaynakların sürdürülebilirliğini sağlayarak, yönetim sistemimizi sürekli geliştiririz. Çevreyle ilgili mevzuat, yasal düzenlemeler ve ilgili mahalli çevre kurulu kararlarına uyarak çevresel sürdürebilirliliği taahhüt ederiz.
Topluma
Yaşanabilir bir gelecek hedefimizi, müşterilerimiz ve toplum için mevcut kaynakları en iyi şekilde kullanarak gerçekleştiririz. İşimizi yaparken dünyanın her yerinde dürüst ve güvenilir bir iş ortağı olarak hareket ederiz. Faaliyet gösterdiğimiz her ülkenin yasal gerekliliklerine ve sosyal değerlerine saygı gösteririz.
Vizyonumuz
Dekoratif efekt boya pazarında Türkiye’de lider, dünyada ilk 10 marka arasında yer almak.
Misyonumuz
Yaşam alanlarını güzelleştirmek.
DEKA BOYA Olarak;
Yönetim sisteminin etkinliği için hesap verilebilirliğini üstlendiğimizi, politika ve amaçlarının oluşturulduğu ve bunların kuruluşumuzun stratejik yönü ve bağlamı ile uyumlu olduğunu, yönetim sistemi şartlarının, kuruluşun iş prosesleri ile entegre olduğunu, proses yaklaşımı ve risk temelli düşünmenin kullanımının teşvik edildiğini, sistemini oluşturmak, uygulamak, sürekliliğini sağlamak ve geliştirmek için gerekli kaynakların varlığının sağlandığını, etkin yönetim ve yönetim sistem şartlarına uygunluğun öneminin paylaşıldığını, yönetim sisteminin etkinliğine katkı sağlayacak kişilerin, işe alınma, yönlendirilme ve desteklenmesine önem verdiğimizi, sürekli iyileştirmenin teşvik edildiğini, çalışanların diğer ilgili yönetim görevlerinin (kendi sorumluluk alanlarına uygulanması bakımından) liderliğini göstermek için desteklendiğini, güvenli ve sağlıklı işyerleri ve faaliyetlerinin sağlanmasının yanı sıra işle ilgili yaralanma ve sağlığın bozulmasının önlenmesi için genel sorumluluğu ve hesap verebilirliği üstlendiğimizi, sisteminin amaçlanan çıktılarını destekleyen bir kültür geliştirip, öncülük ve teşvik ettiğimizi, çalışanların olayları, tehlikeleri, riskleri ve fırsatları raporlarken misillemeden korunduğu bir çalışma ortamı sağladığımızı, kuruluşun danışma ve çalışanların katılımı için gerekli proses/prosesleri oluşturduğumuzu ve uygulamasını güvence altına aldığımızı, sağlık ve güvenlik kurullarının oluşturulması ve faaliyette bulunmasını desteklediğimizi taahhüt ederiz.
Yönetim Kurulu Başkanı
Gülperi ODABAŞ
2
DEKA BOYA SAN. TİC. A.Ş.(SANDECO) faaliyetleri esnasında hizmet vermekte olduğu müşterilerinin özel erişim/bağlantı bilgilerine, kritik cihazlara ait özel konfigürasyon ve iletişim bilgilerine sahip olabilmektedir.
Hizmet verilen kurum ve kuruluşların güvenini temin etmek ve verdiğimiz hizmetler için kullandığımız bilgi varlıklarımızın güvenliğini sağlamamız öncelikli amacımızdır.
Bu bağlamda; iş birliğinde bulunduğumuz müşteriler, resmi kurumlar ve bayilerimiz ile ilişkilerimiz çok değerlidir.
Sunmakta olduğumuz ürün ve hizmetlerin sürekliliği, elimizde tuttuğumuz bilgilerin gizliliği, müşterilerin veya kendi içimizdeki bilgi varlıklarının bütünlüğü yüksek öneme sahiptir.
Bu amaçla :
• ISO 27001:2017 sistemini kurduk , etkinliğini sürekli iyileştirmeyi taahhüt ederiz.
• Risklerimizi sürekli gözden geçirerek kabul edilebilir seviyenin üstündeki riskler için kontroller uygularız.
• Çalışanlarımızın bilgi güvenliği bilinçlerini yüksek tutarız.
• Türkiye Cumhuriyeti yasa ve yönetmeliklerine tam olarak uymayı taahhüt ederiz.
• Şirket’in bilişim kaynakları, başta KVKK olmak üzere kanunlara ve ilgili mevzuata aykırı faaliyetler amacıyla kullanmamalıdır.
• Kişisel verileri hukuka aykırı olarak işlememeli ve özel nitelikli kişisel verilere gereken hassasiyeti göstermelidir.
• Bu politikayı yılda bir kez gözden geçirerek güncel tutarız.
3
Dekoratif boya sektörünün öncü şirketlerinden biri olan San Deco stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamak amacındadır.
Politikamız doğrultusunda; çalışanlarımıza eğitim ve kendini geliştirme olanakları sağlamak, kariyer haritalarını oluşturarak verimliliklerini en üst seviyeye çıkarmak hedeflerimizdir.
“Sürekli Gelişim” felsefesine uygun faaliyet gösteren şirketimiz, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerinin büyümeye giden yolda en önemli unsurların başında geldiğine inanmakta, “Sürekli Gelişim”i sürdürülebilir kılmak için çeşitli eğitim programları yürütmektedir ve bu düşünceyi ilke edinen çalışan profili oluşturmak amacındadır.
Bu hedeflerini gerçekleştirmek isterken aşağıda belirtilen ilkeleri esas almaktadır:
İnsan Kaynakları Politikamızın Temel İlkeleri
⦁ Şirketimizin faaliyetlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak insan kaynağının niteliklerinin belirlenmesi, seçilmesi ve işe alınması ile ilgili sistemi oluşturmak ve uygulamak.
⦁ Şirketimiz ve çalışanlarımıza değer katan, vizyon, misyon ve kurum kültürümüzle uyumlu süreç ve uygulamaların hayata geçtiği güvenli bir çalışma ortamı yaratmak.
⦁ Bu hedefi gerçekleştirmede kurum kültürümüze uyum sağlayacak yeni yetenekleri San Deco bünyesine kazandırmak.
⦁ San Deco çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimi için gerekli bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazandırmayı amaçlayan eğitim programlarını tespit etmek, uygulamak ve şirket yararına sonuçlarını değerlendirmek.
⦁ Personelin kendi çalışmalarının sonuçlarını, bir anlamda gelişimini görmesine ve bireysel başarısının sonuçlarını değerlendirmesine olanak sağlayacak performans yönetim sistemini geliştirmek.
⦁ Farklılıklara saygı göstererek, San Deco’da çalışan herkesi etnik köken, din, yaş, cinsiyet, uyruk ayrımı yapmaksızın eşit kabul etmek. Doğru işe doğru insanın istihdam edilmesi ile başlayan bu yaklaşımımızı, performans değerlendirme, eğitim, terfi ücretlendirme gibi diğer süreçlerimizde de fırsat eşitliği ilkelerine uygun olarak devam ettirmek.
⦁ Sürdürülebilir başarının gelişerek devamı için kurumsal değerlerimize uygun ve yetkin çalışanları bünyemizde istihdam etmek.
⦁ Personelin kurum içinde sürekli gelişimleri için her kademedeki çalışanlarımızın en etkin şekilde değerlendirilmesini sağlayan bir kariyer yönetim sistemi oluşturmak ve gerçekleştirmek.
⦁ Tüm çalışanlara, farklılıklara saygı gösterilen, eşitlik, güvenilirlik ve dürüstlük gibi ilkelerin benimsendiği bir iş ortamını sağlamak.
⦁ San Deco bünyesinde gerçekleştirilen işlerin kapsamı, insan kaynağı gereksinimi ve çalışma koşulları hakkında bilgi toplamak ve bu bilgiyi değerlendirmek üzere iş analizleri yapmak, değişen koşullara uygun şekilde iş tanımları hazırlamak, çalışanlardan anket ve benzeri yollarla görüşleri alınarak, yapılacak uygulamalara yön vermek.
⦁ Personelin sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılayarak “Kurum Kültürü ve Bilinci”nin oluşmasını sağlamak.
⦁ Bugünün gereksinimlerini gelecek nesillerin kaynaklarını azaltmayacak şekilde karşılamak için çalışanlarda sürdürülebilirlik anlayışı oluşturmak. Stratejilerini planlarken sadece kısa vadeli çözümler üzerine odaklanmak yerine, uzun vadede değer yaratmak için hedeflerini çevresel ve sosyo-ekonomik boyutlarını da değerlendirerek belirleyecek bilinci yaygınlaştırmak.
⦁ İş Sağlığı ve Güvenliği; Faaliyetlerimizde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaya ve doğal çevremizi korumaya odaklanarak insana ve çevreye saygılı olmak, bunun için gerekli atık yönetim sistemini hazırlamak, iş kazalarını önlemek için sistemler geliştirmek, tüm çalışmalarımızda İş Sağlığı ve Güvenliği ile çevre faktörünü ön plana almak, acil durumlara müdahale edebilecek şekilde yapılanmak, uygulamalarımızda paydaşlarımıza karşı şeffaf olmak.
4
Bu politika ile San Deco, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve konunun önceliğini ve önemini vurgular.
San Deco olarak çalışanlarımıza ve çevreye olan saygımıza dair politikalarımız ve ilkelerimiz ayrıca yayımlanmış ve tüm taraflara duyurulmuştur.
San Deco olarak, faaliyet göstermekte olduğumuz tüm coğrafyalardaki yasal yükümlülüklerin ötesinde topluma karşı sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı; hissedarlarımız, çalışanlarımız, kamu, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarımız ile uyumlu bir iş birliği içinde yerine getirmeye özen gösteririz.
San Deco olarak, kurumsal sosyal sorumluluk ilkesi çerçevesinde toplumumuzun gelişimi için çaba gösteririz. Çalışanlarımızı, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekleriz.
Tüm paydaşlarımız başta olmak üzere, iş ortaklarımız ve tedarikçilerimizin de sosyal sorumluluk alanında hareket etmelerini sağlamak için destekler ve rehberlik ederiz.
Sosyal sorumluluk uygulamalarından başta San Deco Yönetim Kurulu Başkanı olmak üzere tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.
Bu politika belgesi, San Deco’nun geleceğe daha güzel bir Dünya bırakabilmek için, üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü, tüm çalışanlarımızla ve diğer tüm paydaşlarımızla paylaşmak üzere hazırlanmıştır.
5
Deka Boya A.Ş olarak tüm faaliyetlerimizde sürdürülebilirliği benimsemeyi, uygulamayı ve değerlerimiz kapsamında yaygınlaştırmayı taahhüt ederiz.
Yönetişim yaklaşımımızda ve tüm yapılanmamızda küresel sürdürülebilirlik faaliyetlerimizi kurum kültürümüzden ayrılmaz bir parça olarak içselleştiriyor ve gerekli aksiyonları alıyoruz. Tüm faaliyetlerimizde ekonomik, çevresel ve sosyal çıktılarını en üst seviyeye ulaştırmak ve iç ve dış paydaşlarımıza teşvik oluşturmak için çalışıyoruz.
Sürdürülebilirlik İlkelerimiz;
• Faaliyet göstermekte olduğumuz ve faaliyet göstermeyi planladığımız tüm pazarlarda yasal mevzuatlara, düzenleme ve kurallara uyum sağlamak ve tüm paydaşlarımıza teşvik oluşturmak.
• Sürdürülebilirlik hedeflerimizi uçtan uca iş döngümüze ve kurum kültürümüze dahil etmek.
• Üretim, Satış, Ar-Ge, Ür-Ge ve lojistik faaliyetlerimizde çevre etkenleri üzerinde oluşabilecek olumsuz etkileri en aza indirmek.
• Sürdürülebilirlik faaliyetlerimizi ürettiğimiz ürünlerde pozitif etki ile yaygınlaştırmak.
• Dış paydaşlarımıza sürdürülebilirlik politikamızı yayınlamak, sürdürülebilir yönetim anlayışı benimsenmesinde katkı sağlamak.
İnsan Hakları
• Çeşitliliğe ve farklılığa olan inancımızla çalışanlarımızın her birine ‘önce insan’ olarak yaklaşıyoruz. Evrensel insan haklarına saygı duyuyoruz.
• Dil, din, ırk ve cinsiyet gözetmeksizin çalışanlarımıza iş koşulları sunuyoruz.
• Tüm personellerimiz için kişisel ve mesleki hedeflerini destekleyecek gelişim ve geri bildirim eğitimleri düzenliyoruz.
İş Sağlığı ve Güvenliği
• İş sağlığı ve güvenliğine birinci derecede önem vermekteyiz. Uygulamakta olduğumuz tüm faaliyetlerde iş sağlığı ve güvenliği, meslek hastalıklı konularında farkındalık kazanımı için düzenli eğitim programlıyoruz. Tüm faaliyetlerimizde sıfır iş kazası hedeflemekteyiz.
Ürün ve Hizmet Yaşam Döngüsünde Paydaş Sağlığı ve Emniyeti
• Üretim döngümüz ve hizmet süreçlerimizde, sürdürülebilirlik performansımızı değerlendiriyor ve sürekli gelişimi besleyen tüm fırsatları paydaşlarımızla paylaşıyoruz.
Yolsuzluk ve Rüşvet Karşıtlığı
• Yolsuzluk ve rüşvet karşıtlığını temel sorumluluğumuz olarak benimsiyor ve süreçlerimizi usulsüzlük ve rüşvet karşıtlığını gözetecek şekilde gözden geçiriyoruz.
Yasal Düzenlemelerin Ötesinde Çalışma Anlayışı
• Kurum yönetim anlayışımız şeffaflık, adillik, sorumluluk ve hesap verebilirlik ilkelerini kabul eder ve yasal mevzuatlara tam uyumun ötesinde iş yapmayı benimseriz.
Bilgi Gizliliği
• Bilgi güvenliği, erişilebilirlik ve KVKK gerekliliklerini yerine getirir ve tüm paydaş anlaşmalarından önemine farkındalık kazandırırız.
Çalışan Hakları
• İş etiği kurallarını benimser ve iç ve dış paydaşlarımıza duyururuz.
• Fırsat eşitliğinin toplumsal sürdürülebilirliğin temellerinden bir olduğunu kabul ederiz.
• Kadınların iş yaşamına eşit ve etkin katılımını sağlarız.
• Çocuk işçiliğine karşı çıkar, çocuk işçiliğin kaldırılmasını destekleriz.
• İş ve özel hayat dengesini sağlama konusunda çalışanlarımıza karşı sorumlu bir tutum sergileriz.
Gelişim Yol Haritası
• Tercih edilen bir firma olmayı hedefleriz.
• Strateji ve hedeflerimizi tüm organizasyona duyurur ve yayılımını sağlarız.
• Katılımcı odaklı bir çalışma ortamı sağlarız.
Doğal Kaynakların Etkin Kullanımı ve Atık Yönetimi
• Çevreyi koruma ve sıfır atık yaklaşımını benimser, operasyonlarımızdan çıkan tehlikeli ve tehlikesiz atıkları kaynağında ayrılmasını sağlar ve periyodik zamanlı lisanlı bertaraf / geri dönüşüm şirketlerine iletiriz.
• Arıtma sistemimiz ile operasyonlardan çıkan suyun istenen değerlerde temizlenmesini sağlar, evsel su değerlerine yakın temiz su deşarj ederiz.
• Faaliyetlerimizde temizlemek yerine kirletmemek ilkesini benimser, iyileştirme çalışmaları yaparız.
Karbon Ayak İzi
• Her yıl yıllık emisyon raporlarımızı değerlendiririz.
• Enerji takibini aylık performans göstergelerinde raporlar ve azaltımı için çalışmalar yaparız.
• Çevre etki boyut analizi ile riskleri önceden tespit eder, risk öneyici önlemlerimizi alırız.
• Arıtılmış suyumuzu üretim operasyonlarında kullanarak su tasarrufu sağlarız.
• Sera gazı hesaplaması yapar ve küresel iklim değişikliği ile mücadeleye katkı sağlamak için aksiyon planları oluşturmayı hedefleriz.
Çevre Dostu Ürün
• Üretmekte olduğu ürünlerimiz su bazlı +A kalitedir.
• Üretim alanlarımızda operasyonel mükemmellik projelerimiz ile gelişimi destekleriz.
İnovasyon ve Kurumsal Girişimcilik
• İnovatif çalışma mantığını benimser, kurumsal girişimciliği kurum kültürümüzün odağına yerleştirmeyi hedefleriz.
Sürdürülebilir Karlılığı Sağlamak
• Sürekli iyileştirme ve gelişimi temel alarak rekabet avantajı yaratmayı amaçlarız.
• İş sürekliliği prensibiyle, ürün ve hizmetlerimizin devamlılığını sağlarız.
• İç ve dış paydaşlarımıza güvenli çalışma ortamı sağlarız.
• Tedarikçi zincirinde temel insan haklarına, fırsat eşitliğine ve iş etiği ilkelerini benimseriz.
